Để xây dựng được công đoàn cơ sở vững mạnh

Hằng năm bình quân có 64% số công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước cần lao tập thể, gần 77% công đoàn cơ sở vững mạnh. Tháng 1.2011, Tổng LĐLĐVN ban hành quyết nghị 06a/ NQ-TLĐ “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”, phân tích những ưu điểm, hạn chế và đề ra nhiều giải pháp khắc phục: Mô hình tổ chức phải linh hoạt, thuận tiện cho công nhân cần lao; cơ cấu tổ chức phải gọn, phù hợp với cơ sở; bổ dưỡng kỹ năng đàm phántư vấn thiết kế nhà văn phòngthương thảo cho cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS); tập kết củng cố hoạt động của tổ công đoàn và cắt cử sum vầy hoạt động... Tuy nhiên, cho đến nay nhiều nơi vẫn chưa thực hiện đúng quyết nghị trên, hoặc làm hời hợt, hình thức, chất lượng ký kết thỏa ước cần lao tập thể không cao và chưa có cuộc bãi thực nào do công đoàn lãnh đạo. Nguyên nhân là do công đoàn cấp trên cơ sở chưa quán triệt quyết nghị của Tổng LĐLĐVN. Xin nêu vài thí dụ. Sau khi NQ 06a của Tổng LĐLĐVN ban hành một năm rưỡi, Luật CĐ mới đã được phổ thông thì một CĐ ngành ở Bình Thuận vẫn chỉ dẫn xây dựng CĐ cơ sở như sau: “CĐ là chỗ dựa chắc chắn của Đảng, là sợi dây nối liền giữa Đảng với dân chúng, là người cộng tác đắc lực của Nhà nước. Vì vậy chủ toạ CĐCS là người có ảnh hưởng rất lớn đối với công tác tụ hội đoàn viên; tuyên truyền đạo dục, vận động sum vầy, CNVC thực hành nhiệm vụ được giao”. Một CĐ ngành ở Hải Dương hướng dẫn xây dựng CĐCS vững mạnh là: “Định kỳ đánh giá kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ, tổng kết thi đua khen thưởng, xây dựng nhiệm vụ năm tới. Chọn những việc trọng điểm tổ chức triển khai vào dịp các ngày kỷ niệm của đất nước. Không chỉ tổng kết thi đua khen thưởng mà còn lồng ghép liên hoan văn nghệ...”. Báo Phú Thọ khi tổng kết việc xây dựng CĐCS vững mạnh của tỉnh này, nêu ra vẻ đầu tiên là: “Nơi nào CĐCS có phong trào sôi nổi phong phú thì nội dung hoạt động CĐ đa dạng hấp dẫn... Trong sinh hoạt đan xen văn hóa văn nghệ để không khí bớt khô cứng, sum hiệp sẽ gắn bó với CĐ”... Năm nay, kỷ niệm 84 năm thành lập CĐVN cũng là dịp chào mừng ĐH XI CĐVN, nhiều tỉnh, thành bình chọn, khen thưởng chủ toạ CĐCS danh hiệu “28.7”. Đáng để ý nhất là TPHCM - nơi có số người lao động và CĐCS nhiều nhất, hoạt động CĐ sôi nổi, phong phú nhất - đãtư vấn nhà cao tầngchọn 7 chủ toạ CĐCS “28.7”. Điểm chung của 7 chủ toạ CĐCS này là trái tim của họ thuộc về NLĐ, lúc nào cũng tìm cách làm lợi cho NLĐ. Đứng đầu danh sách này là ông Nguyễn Văn Mốt - chủ tịch CĐCS Cty cổ phần nhựa Duy Tân, nơi đã làm tốt nhiều việc: Ký TULĐTT đạt hoài vọng NLĐ: Nâng lương lậu, tiền thưởng kịp thời, tương trợ 1 tỉ đồng để đào tạo tại chỗ cho NLĐ... Nhưng khi nêu bài học kinh nghiệm tại sao CĐ sớm nắm bắt tâm tình NLĐ thì lại được chỉ ra rằng “nhờ có hệ thống tổ dư luận xã hội rải đều ở các xưởng”. Tại sao điều đó lại không phải là nhờ xây dựng tổ CĐ đều khắp và hoạt động có hiệu quả? hoá ra, cả 7 chủ tịch CĐCS, trong báo cáo của mình không có ai nêu ra việc tổ chức và hoạt động của tổ CĐ. Có tới 4 CĐCS chưa thực hành ký kết TULĐTT... Qua 7 chủ tịch xuất sắc nhất cũng có thể thấy điều tốt và những bất cập cần khắc phục để xây dựng CĐCS vững mạnh. Điều tiên quyết là việc chọn chủ toạ CĐCS phải do chính CNLĐ vì chỉ họ mới biết rõ ai là người có trái tim thuộcthiết kế dự án kiến trúc lớnvề họ. CĐ cấp trên đừng tự cho mình sáng suốt hơn, hoặc buộc họ phải chọn theo tiêu chuẩn của mình. (Một CĐ cấp trên ở Bình Thuận đề ra tiêu chuẩn chọn chủ tịch CĐCS phải là: “Tham gia cấp ủy cùng cấp và về chuyên môn chí ít phải là cấp trưởng phòng hoặc tương đương”). Phải để cho CNLĐ chọn người họ tín nhiệm bầu vào BCHCĐ cơ sở, chính là nghiêm trang thực hành lời dặn rốt cục của chủ tịch Hồ Chí Minh với lãnh đạo Tổng LĐLĐVN chỉ hai tháng trước khi tắt nghỉ. Điều rất quan trọng nữa là phải tổ chức cho được tổ CĐ rộng khắp đơn vị và hướng dẫn nội dung sinh hoạt đẵn là chăm lo ích vật chất và tinh thần anh chị em: An toàn cần lao, lương, thưởng... Tổ CĐ hoạt động tốt sẽ cung cấp cho CĐCS nắm bắt kịp thời tâm tình, ước vọng NLĐ và gợi ra cách xử lý mắc mứu tốt nhất. Sau khi tổ chức CĐCS đã hoàn chỉnh, để thực hành tốt chức năng “Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ”, khăng khăng CĐ phải thương thuyết với chủ DN để ký kết được TULĐTT và giám sát việc thực hành đầy đủ.